1、明確目標，不當隨波逐流的海草。

 

很多職場人士，常常會說自己迷茫了、倦怠了，不知道下一步該怎么走，卻從未反思過自己工作的終極大目標是什么？遇到困難，不改初心，在每一次面臨重大選擇時，都能忠于自己的大目標。一切行為都要為終極目標服務，中港貨運企業人員要堅定自己信念，不畏艱險，完成既定目標，方可成功晉升。

 

一公司員工，看到別人混的風生水起了，沖動之下就也想跳槽，美其名曰抓住時代的機遇，卻未仔細分析過自己的優劣勢及市場行情，導致連續跳槽越跳越糟糕，始終做著基礎性的工作，及至淪落至一家小公司渾噩度日。并不是跳槽不好，也不是公司不好，而是在職場上不管做出什么選擇始終要明白為何如此做，這么做是否能讓你過上想要的生活，而你又是否能在這條路上，排除萬難，砥礪前行。

 

2.刷存在感，不讓默默無聞毀前程。

 

眾所周知，升職加薪的都是那些能力強，表現好的人，中港運輸公司認為，工作十年，依然是默默無聞的職場透明人，很難獲得升職機會的，要知道不敢去表現，這背后是一種怕事的逃避心理，畢竟誰都知道qiang打出頭鳥，萬一表現不佳就會影響前途。但是要想跳出難加薪的圈子，就要杜絕虛度光陰，不敢嘗試跳出舒適區這種現象，要從自身需求出發，思考如何才能將事情做得更好，讓更多的人知道你的存在，這樣表現好了，晉升幾率會大很多。

 

3.大局入手，站在領導的角度想問題。

 

多思考，多為領導著想。領導往往比我們掌握著更多的信息，當他們做出一項決策或是下達一項指令時，普通員工雖有不解但還是會照領導的字面意思去完成任務，可能結果會不盡如人意，最后還要領導來調整，這無形中在增加領導的思維成本；而卓越的員工則能通透領導做出決策的思維模式、高效完成任務，不僅能節省工作中的溝通成本，而且能舉一反三，將領導者的思維運用到其他相關事務上，提升整體的工作效率。中港貨運企業鼓勵員工走出自己思維的局限，能想領導所想，盡量降低與領導的溝通成本、思維成本，從大局出發，從小處著手，成為領導喜歡的人才，晉升自然不遠了。

 

4.不斷學習，未來的世界屬于會學習的人。

 

如今社會，只有不斷學習新知識，才能立于不敗之地。職場進階最核心的要義就是要學習不停歇，如此才能應對不斷變化的外界。有些人以為學習就是不斷地考證，奔波在一場又一場的考試中，以為有了證書就能一勞永逸。其實這根本算不上真正的學習。真正的學習，是你系統化的思考和體系化的知識，以及你讀過的書能轉化為你實際的生產力的能力、中港物流人在日常的工作中不斷復盤，提升處理中港貨運業務的經驗和能力。

 

中港運輸公司員工只要有一顆堅韌的內心，以及卓越的業務能力，相信會得到上司的賞識。