中港物流企業(yè)的員工心理健康管理
創(chuàng)建時(shí)間：2017-12-23 |瀏覽量：2507
心理健康在這個(gè)飛速發(fā)展、競爭力空前的大環(huán)境下，越來越凸顯出來。企業(yè)對(duì)員工心理健康管理也越來越重視，中港物流企業(yè)的員工心理健康管理，又是怎樣的呢？
我們先來分析，為什么心理健康被提上日程：富士康曾陷入員工“十六跳”的困境，自2010－2016年，這家企業(yè)不斷有員工因壓力或糾紛跳樓自殺！年輕的生命隕落，讓人痛心。員工心理健康、壓力疏導(dǎo)、以及企業(yè)文化，制度防范成為了社會(huì)話題。
生活節(jié)奏越來越快的今天，員工心理壓力早已成為組織管理中不可回避的面臨的問題。“今天心情很不好”、“感到十分郁悶”、“別惹我，煩著呢”就像個(gè)口頭禪，也成為成為現(xiàn)代人心境的寫照。隨著市場競爭及生活壓力增加，員工之間相互競爭壓力的增加，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出。中港物流企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行心理健康管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障，也是企業(yè)發(fā)展的決定推動(dòng)力。
一、 減少人才流失
實(shí)施員工心理健康管理，能使員工感受到中港貨運(yùn)公司對(duì)他們的關(guān)心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優(yōu)秀員工；由此降低重大人力資源風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)公司的核心資源。
二、提高組織工作效率
通過員工心理健康管理的實(shí)施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高中港運(yùn)輸?shù)膭趧?dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)核心競爭力
三、預(yù)防危機(jī)事件發(fā)生
通過員工心理健康管理的實(shí)施，對(duì)員工的壓力水平進(jìn)行即時(shí)性監(jiān)控，并推薦適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)建議，促進(jìn)員工隨時(shí)調(diào)整身心狀態(tài)，預(yù)防員工心理危機(jī)事件的發(fā)生
中港專線發(fā)展、成長，不可忽略員工心理健康的管理，促進(jìn)員工心理健康，可以降低管理成本、提升效率、提高整體績效。
