中港貨運人才必須具備的6種軟實力
創建時間：2017-05-26 |瀏覽量：2637
一個人的硬實力是直觀的，如身高、相貌和服飾。軟實力則是指精神層面的如：內涵、性格和氣質等。硬實力更偏向先天因素，較難改變。軟實力更側重內涵，可塑造提升。
提高軟實力，有助與硬實力的改進。中港貨運人亦是如此，需具備一些優秀的軟實力。
第一，“自強上進”。 現在很多80、90后的年輕人沒有拼搏的動力和激情，甚至自己想要做什么能做什么全然不知。自強的基礎是自信，自信的基礎是自知。知道自己要什么才能真正的走出第一步。然后不斷自強上進，掌握中港物流專業技能，提升知識儲備。
第二，“吃虧是福”。計較利益得失往往是中港物流人才發展的最大阻礙。以筆者的個人經驗，很多吃虧的事情常常蘊藏著大量的機會。常聽到很多中港物流人才抱怨自己沒有機會。而在筆者看來是他們不愿吃虧的小聰明將一次次的機會斷送。
第三，“去除浮躁”。成功的道路上沒有捷徑可言，筆者發現那些總是尋找捷徑的人往往最終的能力都很不“扎實”，這樣的物流人才往往不會被授予更為重要的工作。
第四“擴寬格局”。很多物流人才的專業能力達到一定的程度，繼續上升的空間非常有限，是因為他們格局太小，沒有大局觀。沒有格局最大的問題就是不懂得“借力”，一個人的能力再大也是有限的。格局的大小決定做事的大小。
第五“厚德載物”。一個人位置的高低取決于個人的胸懷和德行。這點的關鍵在于你與周圍“競合關系”的處理，只有學會合作共贏才能協同發展。
第六“不斷清零”。如果中港貨運人才想要不斷進步，就要不斷將自己歸零，只有保持謙卑學習的心態才能讓自己的思維不會固化。只有保持新視野，才能快速捕捉機會把握機會。
中港運輸人才在發展的道路上確實有一定的技巧和策略，然而筆者認為更重要的是去執行
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