中港物流公司績效考核的目的
創建時間：2016-09-23 |瀏覽量：2637
360行無論哪一個行業的公司，也不論公司規模大小，一般都會有績效考核評估。鴻泰信中港物流公司，也會為業務員制定績效考核，根據完成的績效任務進行相應的獎罰。那么這么做是否喲意義呢？是出自什么目的？
意義不言而喻，對公司和個人都可以培養一個良好的職業習慣。鴻泰信物流制定績效考核目的有三：
最主要的目的是想提高公司的整體業績。無論哪家公司都會追求業績和利潤，只有利潤才能保證公司的正常運轉，才能提供高質量的中港運輸服務給到客戶。而且人們希望獲得對他們業績的評價信息，而績效考核正好能提供這樣的信息。但是這種制定績效的方法的可以給業務員一個目標，刺激業務員為之努力奮斗，從而會提高公司整體業績。
除此，還可以提高員工干勁。通過獎罰制度，可以整合公司目標與員工個人目標，以便提高員工的干勁。例如，如果完成績效目標，支付獎金報酬，就可以增強中港貨運人的工作熱情。
最后，可以達到精兵簡政的目的。實施績效考核，可以衡量各部門員工的貢獻程度，可以提高成本及利益意識，以便達到精兵簡政的目的。控制主要是在活動進行之中進行考查和衡量。
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